Человек работает санитаркой можно ли по совместительству устроить продавцом

Я работаю помощником юриста, в обычном графике с 9 до 6. Хочу заняться какой-нибудь еще подработкой юридического характера, как-то еще заработать денег. Желательно во время рабочего дня, но можно и после. Буду очень признателен, если вы предложите что-то. Регистрируйтесь здесь, если есть диплом о юридическом образовании и работайте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вопрос: Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор? Вопрос: Могут ли аккредитованные медицинские работники, один из которых имеет высшее образование по специальности "Лечебное дело", а другой - по специальности "Педиатрия", работать соответственно врачом-терапевтом участковым и врачом-педиатром участковым в приемном, терапевтическом и в педиатрическом отделении круглосуточного стационара при том, что они не прошли обучение в ординатуре? Вопрос: Какое количество исследований в день, в неделю, в месяц январь и февраль должен провести рентген-лаборант и врач-рентгенолог за ставку заработной платы? Вопрос: В штатном расписании указаны две должности: врач-хирург и врач-уролог. Оформлен трудовой договор по основному месту работы, в котором указаны две должности: врач-хирург и врач-уролог 0,5 ставки врача-хирурга и 0,5 ставки врача-уролога.

У нас в больнице работают в основном пенсионеры. Бухгалтерия вся забита, а санитарок больше половины убрали. себя позиционируете,что же пошли в санитары,шли бы кассирами в магазин или продавцами. Принимает иногда до 30 человек, затем бежит по вызовам, затем дома. Я работаю в компании на должности продавец-кассир с графиком 2/2 при.. терапии остальные отделение остались санитарки можно ли сделать такое​. Работа по совместительству может выполняться работником как по Работник работает на 1,0 ставку и в этой организации еще этот.

Правомерно ли оформлять работника на 1,5 ставки?

Добрый день! Все законно. ТК РФ Вам в помощь! Цитата:Статья 60. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Экспертная правовая поддержка

Инструментальные исследования электромагнитной обстановки на рабочих местах пользователей ПК производится: 1 при вводе ПК в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест; 2 после проведения организационно-технических мероприятий, направленных на нормализацию электромагнитной обстановки; 3 при проведении санитарно-эпидемиологического надзора; 4 при аттестации рабочих мест по условиям труда; 5 по заявкам организаций.

Замещение временно отсутствующего работника. Далее — ТД. Это ТД, заключенные на неопределенный срок и на определенный срок. Второй вид можно разделить на заключенные на время выполнения определенной работы допустим, на время строительства или время проведения аудита ; на время выполнения сезонной работы и на время замещения временно отсутствующего работника. Именно по третьему варианту мы можем принимать любых работников в любой момент отсутствия основного работника. Какие варианты отсутствия могут быть?

Длительные командировки, поездка на обучение, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника не замаскированный простой , длительная нетрудоспособность и т. На период отсутствия либо принимаете нового работника, в ТД обязательно прописываете на какой срок и кого будет заменять данный работник и обязательно указываете, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность.

Эти же сведения вы прописываете в приказе о приеме на работу. Принять Ежову АА бухгалтером на определенный срок на время замещения временно отсутствующего бухгалтера Ивановой ИИ, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Установить заработную плату в размере … тенге. Что-то в этом духе. А так в торжественной обстановке вручается и всё. Мы благодарственное письмо ещё напишем и вручим. Естественно запись в трудовой и Т2. Вам никто этого не может запретить. Дело в том, что в РК нет норм ведения личного дела в коммерческих предприятиях. Сроки хранения разные, именно поэтому имеет смысл хранить заявления отдельно. В небольших по численности компаниях проще хранить все вместе, в личном деле.

А вот регистрация заявлений в условиях и без того дикой загруженности, вообще из ряда немыслимого. Но если у вас такое желание есть, то именно заявления работников нужно регистрировать в журнале исходящих и внутренних документов.

А вот заявления о приеме на работу — эти люди ещё не являются работниками предприятия — в журнале регистрации входящих документов. Датой истечения ТД будет дата выхода основного работника. Мы с вами эту дату знать заранее не можем. Но указать на это обстоятельство временному работнику нужно. И вы с ним заключаете трудовой договор только на основании специального разрешения, выдаваемого трудовому мигранту в миграционной службой.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица органа либо уполномоченного органа юридического лица об избрании назначении, утверждении в должности нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

Если отозвали в период межвахтового отдыха, платим в полуторном размере, однако период отзыва совпал с праздничными днями. Мы в оплате добавляем сумму праздничных дней, или нет? Вы их вызвали на работу, поэтому платите как за работу в выходные дни. Плюс дополнительно оплачиваете за работу в праздничные дни. Допик сделайте. Прошу Вас считать меня вышедшей от отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет с 03.

Страховать офисных работников тоже нужно? А вот страхование ответственности тоже там же можно? Екатерина Лебедь: Страховать нужно всех работников.

Вы страхуете не конкретного человека по ФИО, а его должность по штатному расписанию. Страховать обязаны ВСЕ работодатели вне зависимости от режима налогообложения, вида деятельности и т.

За отсутствие страхования — штраф более 200 МРП В соответствии с п. Ранее большинство налогоплательщиков уплачивали эти виды налогов и социальных платежей 1 раз в полгода; В соответствии со статьей 683 для ТОО и ИП, изменились условия применения СНР на основе упрощенной декларации.

Изменения в законе об Обязательном медицинском страховании: Взносы индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, профессиональных медиаторов с 1 января 2020 года устанавливаются в размере 5 процентов от объекта исчисления взносов. Таким образом, в 2018 году взносы на обязательное социальное медицинское страхование Индивидуальные предприниматели и физические лица по договорам гражданско-правового характера не уплачивают.

По крайней мере, в Павлодаре так. Кто, как ведет? Я так понимаю, надо приказ создать о назначении ответственного лица за ведение воинского учёта, каждый месяц сдавать информацию по принятым сотрудникам мужчинам военнообязанных, призывников [spoiler] В военкомате сказали ежемесячно. Каждый месяц до какого-то конкретного числа. Раз она в отпуске по уходу за ребенком на основной, то официально где-либо работать не может.

Обязательно ли при этом вести журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним? По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Только указываете Прораб 1-ой бригады, прораб 2-ой бригады м т.

Только если произведенная травма 133 ст трудового кодекса …. Где водитель даёт согласие свое на возмещения всех затрат случившиеся в связи с аварией.

Знаю, была акция до 30. О занятости населения называется. И по нему обязаны до 1 апреля и 1 сентября сдавать отчеты о прогнозируемых вакансиях, а также если вакансия появилась сначала ЦЗН информируем потом на сайтах размещаем. Якобы у него есть много новых требований. Я ему говорю, что так нельзя. Лучше заключить доп соглашение с новыми требованиями и прикрепить к трудовому договору. Но никак увольнять и опять принимать на работу.

Спорила до хрипоты. Посоветуйте, как быть? Посмотрите второй абзац п. Кроме того, если речь идёт об изменении условий труда, тоже необходимо уведомить работников и после их согласия заключать допсоглашения на новых условиях.

То, что требует начальник отдела попросту незаконно. Нужно рассчитать суммы и расписать все необходимые процедуры, связанные с его поручением. И оформить все правовые риски в письменной форме на имя директора. Риски: Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск даже если последуют заявления от работников , уведомление центра занятости о появлении вакансий, полная процедура приема на работу, включающая в себя прохождение медосмотра, ТБ, ВУС и заведение заново личных дел и т.

В человеко-часах, в тенге. Это все оформить служебной записки с описанием ситуации и со ссылкой на ст. Копию себе. А там, как скажут, так и сделала бы. Кадровик может предоставить справку, связанную только с трудовой деятельностью работника. В табеле его убирать или оставить и прописать что он на декрете? Нужно ли такое ДС к ТД? Договор закончился [spoiler] Екатерина Лебедь: Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с подпунктом 2 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан первый — это заключение трехстороннего договора между ЦЗ, ТОО и работником.

Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Форма, условия ТД по сути. Пример аналогичной, но привычной нам, формы — сезонные работы, замена на период декретного отпуска, вахта, разъездной порядок работ, работа в режиме неполного рабочего времени и т.

В соответствии со п. Все, больше нет никаких оговорок, что мы обязаны прописать дополнительные условия сезонность, совмещение и т. Указываем основание — ст.

В твоем случае подходит только пп. Почему он истек — это уже частности, не имеющие отношения к делу. А вот если мы со скандалом увольняем, то тут дело другое — мы вписываем конкретную причину расторжения ТД. Спешу огорчить, но то, что я прочла, — повальное и всеобщее заблуждение: в ТК РК напрямую запрещены смены в размере 24 часа! Делим 24 часа на 3 смены — получаем 1 смену, равную 8 часам.

Делим 24 часа на 4 смены — получаем 1 смену, равную 6 часам. Это возможно? Как этот приказ сформулировать? Выход только один-назначение директора. Может есть какие-нибудь из опыта страшилки или статьи законные? Там должны быть прописаны условия. Списка Перечня производств, цехов,проф. Срок отпуска без содержания не регламентируется ТК РК. Был перечень, по-моему, обязательных. Можно на русском и любом другом установленном. В типовых правилах посмотрите.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей. Это больше, чем основная ставка. Так нельзя.

Антирейтинг зарплат: 20 профессий, за которые явно мало платят

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров. Субтитры Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее. Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет. Что же скрывается под данным понятием? Под данным понятием работа на полставки, на четверть ставки может скрываться одно из трех: Работа по совместительству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Работа и доступные вакансии в Чехии

Руководствуясь статьей ТК РФ налагаемые на работника обязательства нисколько не уменьшаются или не увеличиваются при трудоустройстве по совмещению. Исходя из ТК РФ, совместитель также должен быть отмечен в графике отпусков, как и наемные лица, работающие постоянно. У нанимателя возникает естественный вопрос, как правильно произвести данное включение и каким критериям необходимо уделить наибольшее внимание при составлении графика. График отпусков на предстоящий год составляется в организации в обязательном порядке до середины декабря текущего года. Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня.

Подработка в рабочее время

Я получаю аванс в размере 4000 рублей и 4700 в расчет. Не могу выжить на эти деньги. Цены взлетели. У нас в больнице работают в основном пенсионеры. Им плакать не приходится, поскольку помимо пенсии есть и заработная плата.

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Инструментальные исследования электромагнитной обстановки на рабочих местах пользователей ПК производится: 1 при вводе ПК в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест; 2 после проведения организационно-технических мероприятий, направленных на нормализацию электромагнитной обстановки; 3 при проведении санитарно-эпидемиологического надзора; 4 при аттестации рабочих мест по условиям труда; 5 по заявкам организаций. Замещение временно отсутствующего работника. Далее — ТД. Это ТД, заключенные на неопределенный срок и на определенный срок.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Спартак

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  2. Клара

    А главное хорошо разжевано

  3. gundephoni

    весна!!!

  4. Олимпиада

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных