Имеет ли значение при сокращении воспитателя образование высшее или специальное проффессиональное

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от 17. Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Добрый вечер! Я воспитатель военного детского Черноморского флота, так как сад в аварийном состоянии детей не набирают, а функционирует только две группы то есть персонала больше чем детей! Я работаю без детей выполняя поручения администрации, могу ли я сама потребовать сокращение? Потребовать сокращения вы не можете, поскольку увольнение в связи с сокращением производится по инициативе работодателя, а не работника. Поэтому уволиться вы можете только по собственному желанию, если не видите перспективы в дальнейшей работе. Я воспитатель детского сада. Работаю по договору за место декретницы до февраля 2018 г.

При сокращении воспитателей в детским саду рассматривают стаж? Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть Высшее профессиональное образование, высшая квалификационная категория. имею среднее специальное образование воспитателя и высшее учителя. Что нужно учитывать работодателю при проведении данной Так, работница имеет высшее образование по специальности 68 Закона № ФЗ указано, что среднее профессиональное образование имеет целью на должности воспитателя, что вынудило работницу обратиться в. Оплата труда работников образования имеет специфические особенности, что При этом ненормируемая часть рабочего времени учителя не подлежит Периоды работы воспитателем дошкольного образования будут рас- дующие квалификационные требования: высшее (среднее специальное).

Правовой статус педагогического работника

Уважаемый Александр Сергеевич! Спасибо Вам за ответы, за помощь молодым специалистам. Александр Звягин 20. На основании какого нормативно-правового акта проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств учредителя? Обязаны ли проходить данные осмотры преподаватели ВУЗов? Спасибо за ответ. Александр Звягин 24.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Добрый вечер! Я воспитатель военного детского Черноморского флота, так как сад в аварийном состоянии детей не набирают, а функционирует только две группы то есть персонала больше чем детей! Я работаю без детей выполняя поручения администрации, могу ли я сама потребовать сокращение? Потребовать сокращения вы не можете, поскольку увольнение в связи с сокращением производится по инициативе работодателя, а не работника.

Поэтому уволиться вы можете только по собственному желанию, если не видите перспективы в дальнейшей работе. Я воспитатель детского сада. Работаю по договору за место декретницы до февраля 2018 г. На 2 группы 3 воспитателя, будет ссокращени, сказали что сократят меня.

Что мне положено? И за сколько должны предупредить о сокращении. Если будет сокращении численности, могут Вас сократить, если штата--тогда нет, т.. Обязан уведомить за 2 месяца согласно статьи 180 и выплаты по ст. Я воспитатель детского сада, работаю временно за девушку, она в декретном отпуске. Наш сокращают, из 3 воспитателей оставят 2. Подскажите пожалуйста меня сократят, или дадут доработать до февраля 2018 г и как будет происходить сокращение.

Добрый день! Нет, Вас не могут сократить, потому что Вы работаете на месте сотрудника который в декретном отпуске, и фактически этим защищены.

Если Вы работаете на месте декретницы, то это место нельзя сокращать до исполнения ребенку основного работника трех лет. Скажите пожалуйста, как отстоять сокращение воспитателя в детском саду? Куда обратиться с просьбой или жалобой? Что нам предпринять? Знаю, что по направлению руководства она прошла повышение квалификации в 2016, году.

Два месяца назад все раздали уведомление о сокращении на подпись, все подписали, а выбрали, кого именно уволят за две недели до увольнения. Как нам быть, дети ее очень любят, бегут в сад к ней Полскажите как быть и как отстоять любимого воспитателя всех детей в группе?

Подайте заявление на её имя, но не факт что это поможет. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Татьяна! Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Советую обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы повысить шансы на положительный результат.

Удачи Вам и всего хорошего! Скажите, пожалуйста, работала в туберкулезной больнице пять лет. Дает ли это право на сокращение срока до пенсии? В данный момент работаю воспитателем детского сада. Стаж педагогической работы 14 лет. Возраст-48 лет. Удачи Вам, и всего хорошего. Добрый день Наталья Константиновна, кем Вы работали в туберкулезной больнице?

Право на досрочную пенсию имеет младший и средний медицинский персонал туберкулезных учреждений. Пять лет стажа дает право на досрочную пенсию женщине в возрасте 53 лет. Я работала заведующей детским садом, после присоединения к школе стала руководителем структурного подразделения. Сейчас идет сокращение, говорят, что двух руководителей в одной организации быть не может и хотят перевести меня в старшие воспитатели.

Законно ли это? День добрый, законно, по всей РФ такая история. Если не согласитесь уволят по сокращению. Изучите статьи 178, 179, 180 и 261 ткрф. К моему большому сожалению законно, всё дело в том, что ваше место работы теперь не является самостоятельной организацией, поэтому согласно регламенту структурных подразделений они могут вносить изменения.

У меня такой вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду 5 лет, мне 25, имею среднее специальное образование воспитателя и высшее учителя начальных классов. Сообщили о том, что будет сокращение. Под сокращение попала я, хотя работает также одна женщина, которая уже на пенсии по старости, квалификационная категория у нас одна и та же.

Правильно ли поступает начальство, сокращая меня? Здравствуйте Ирина. Если у женщины такая же квалификационная категория, то могут оставить её, так как у неё большой опыт работы в этой сфере. Вопрос При сокращении ставки до 0. При сокращении ставки до 0. Нет, конечно не правомерно, раз вам снизили ставку, то соответственно должен снизиться и объем работы, которую вам положено выполнять.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Выполнение объема работы за полную ставку при работе на 0,8 ставки неправомерно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.

Работодатель объявил, что заработная плата с января 2017 г резко уменьшится, на то много причин: уменьшение субвенции на каждого ребёнка я работаю в детском саду воспитателем , сокращение фонда заработной платы.

Здравствуйте Наталья Работодатель имеет право как увеличить зарплату, так ее и уменьшить. Работник предупреждается об этом не менее чем за 2 месяца. Главное чтобы зарплата была не меньше установленного мрот Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Обязан вручить работникам уведомление об изменении существенных условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предлагать все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае несогласия работать в новых условиях работник подлежит увольнению по п. Работодатель не объявляет а письменно обязан предупредить об изменении существенных условий труда. Обратитесь в инспекцию по труду.

Я работаю в детском саду 1,5 года воспитателем. С дикретного отпуска выходит сотрудница. Я попадаю под сокращение, если я пришла последняя из воспитателей и у меня двое несовершеннолетних детей? Либо сократят пенсионеров? Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Как правильно и грамотно написать коллективное письмо против сокращения воспитателя и нянечки в детском саду? Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому ФИО или название организации, должности , что, где, когда, что просите Дата, подпись.

Здравствуйте, Елена. Жестких требований к написанию таких обращений не существует. Пишите обращение в свободной форме, подробно излагайте свою позицию и требования. С 1 сентября 2015 года в детском саду произошло сокращение воспитателей с 1 ставки на 0,80 так как 12 часовое пребывание детей в детском саду. Добиться ставки не можем, но работать так то же нельзя 6 часов находимся с детьми, когда писать планы, готовиться к занятию и т.

Здравствуйте, Галина! Вашему руководителю необходимо обратиться в администрацию района с ходатайством о выделении дополнительных ставок, обосновать необходимость. На работе в детском саду, заведующая сказала что у нас вроде как сокращение, но приказа нет, что сокращение. Вообщем надо со ставки 1 перевести на ставку 0.

Я многодетная мать имеют ли право с меня снять эту 0,14 ставки. И ещё я работаю помощником воспитателя, в конце года в декабре, была премия но только воспитателями, а нам не было. Без Вашего согласия изменить условия труда вам не могут, потому и просят написать заявление. Вопрос премирования регламентирован внутренними правовыми актами, не зная их трудно сказать законно ли, что вас лишили премии.

В детском саду идет сокращение штата, нужно сократить 1,5 ставки воспитателя. У кого преимущество остаться на рабочем месте-у работника, который учится на 4 курсе педколледжа и не замужем, или у вновь принятого 4 мес работает без педобразования, но имеет 2 детей 4 и 7 лет , замужем можно по эл.

Преимущество у работника, обладающего более высокой квалификацией, а это решает только работодатель по своим критериям. Но в любом случае недовольный работник может оспорить это решение работодателя в суд.

В детском саду сокращение воспитателей. В коллективе есть 2 пенсионера. Имеют ли право меня воспитателя 1 категории с высшем пед.

An error occurred.

На каком основании и в какие сроки осуществляется зачисление в дошкольные образовательные организации? В нашей стране гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях статья 43 Конституции Российской Федерации, пункты 1 и 3 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. При этом в Российской Федерации существует законодательно установленное разграничение полномочий в сфере дошкольного образования. Согласно законодательству, организация общедоступного дошкольного образования относится к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов подпункт 11 пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 6 октября 2003 г.

Особенности приёма на педагогическую работу: изменения в законодательстве

Правовой статус педагогического работника Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Законодательно признается их особый статус в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда. Что такое правовой статус педагогического работника Правовой статус педагогического работника — это совокупность прав и свобод в том числе академических , трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Следовательно, это учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог и т. Основные требования Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и или профессиональным стандартам. Как видим, наряду с известными требованиями для педработника должны быть установлены профстандарты, которым он тоже должен соответствовать. Трудовые права и социальные гарантии Сохраняются и имеющиеся трудовые права и соцгарантии, в т. Сохранены льготы и для сельских педработников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воспитатель в детском саду - каким он должен быть?!

Образование или опыт?

При проведении процедуры сокращения ответчиком ей был предложен перевод на другую работу на должность помощника воспитателя, но она отказалась, поскольку предлагаемая должность является нижеоплачиваемой и несоответствующей ее квалификации. Считает, что согласно ст. Просила восстановить ее на работе в казенном учреждении Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Большереченского района" в должности воспитателя и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 15. В судебном заседании истец Новикова С.

Сокращение воспитателей в детских садах

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Галочкина А. Дата размещения статьи: 06. Галочкиной "Увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников или штата", N 7, 2015. Каким образом определяется преимущественное право работника на оставление на работе в соответствии с действующими правовыми нормами? В каких случаях оценка преимущественного права обязательна, а в каких случаях она не требуется? Какие выводы сделаны судами в ходе исследования спорных вопросов, возникающих в связи с установлением у работников преимущественного права на оставление на работе?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Моя профессия воспитатель детского сада. ПРОФЕССИЯ ВОСПИТАТЕЛЬ. Дошкольное образование.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Станислава

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.

  2. Панкрат

    Чудесно!

  3. alaturpul

    Да уж… Жизнь – как вождение велосипеда. Чтобы сохранить равновесие, ты должен двигаться.

  4. Эмиль

    Чиста Правда!

  5. Ростислава

    Спасибо за помощь в этом вопросе. Все гениальное просто.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных