Как вести учет сверхурочного рабочего времени

Если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых должностных обязанностей является следствием вины работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст. Как оплачивается труд сотрудника, виновного в недоработке? Если причина уважительная отпуск, болезнь и т. Если же причины неуважительные например, прогул — оплата не производится. Как же поступить бухгалтеру, если в его организации установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период превышает месяц? Мы предлагаем следующую методику, которая не противоречит законодательству и отражает специфику работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Учет времени при суммированном учете рабочего времени и нормы рабочего времени определяет всегда само предприятие. Согласно ТК, суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю назначать сотрудникам смены, превышающие по продолжительности стандарт, равный 8 часам. Это делается для того, чтобы трудящийся отработал норму, предусмотренную на период учета. Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, то учетный период всегда длится более 1 календарной недели, однако не дольше 1 года. Чаще всего он равен 1 месяцу или кварталу, так как эта форма отчетности является наиболее востребованной в деловой практике. Чтобы периодичность учета содержала верные данные о количестве отработанных часов или совершенных рабочих процессах, для соблюдения прав трудящихся и удобства работодателя на каждом предприятии ведется журнал учета рабочего времени.

Как происходит учет рабочего времени. Что такое Руководитель должен вести строгий учет сверхурочного времени работ. Как учитывать сверхурочные и ночные часы, отпуска и нерабочие Вести учет рабочего времени – обязанность работодателя (ч. третья ст. 91 ТК РФ). 13/07/ · Вести табель учета рабочего времени обязывает Трудовой кодекс. Правильно оформим табель – правильно насчитают зарплату работникам.

Как вести учет сверхурочного рабочего времени

Как вести учет рабочего времени при сменном графике работы? Какое количество часов является нормой при данном графике работы? Ответ Согласно ст. Согласно ст. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Учет рабочего времени

Обновление: 29 июня 2017 г. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени Руководство компании обязано обеспечить учёт сверхурочных. Это касается и учёта переработок при суммированном учёте рабочего времени. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой. Также нельзя допускать переработку больше четырёх часов в течение пары дней подряд. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен.

Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год. Но для работников, трудящихся в опасных вредных условиях, учётный период не должен составлять свыше трёх месяцев.

Допускается увеличить его до года лишь по причинам технологического и или сезонного характера и когда нет возможности соблюдать установленную продолжительность времени работы в течение трёх месяцев. Минздравсоцразвития России Приказом от 13. Такая норма рассчитывается исходя из продолжительности времени работы в неделю. Неодинаковое время работы может быть и в течение недели. Но баланс достигается путём компенсации работы в другие дни так, чтобы в итоге за весь период работник отработал свою норму.

Исключение составляют лишь отдельные категории трудящихся, чья продолжительность рабочего дня установлена законом. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются работой сверхурочно.

Поэтому сотрудники отдела кадров должны вести учёт рабочего времени очень точно и внимательно, чтобы своевременно оформить сверхурочные.

Постановлением Госкомстата России от 05. Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник принимает самостоятельно.

Первые часы переработок первые два часа должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в: локальном нормативном акте; трудовом или коллективном договоре. Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково.

Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация. Оплата переработок производится по окончании учётного периода. Также читайте:.

Учет переработки рабочего времени: правила оформления

Волгоград Дополнительный отпуск за сверхурочные работы полагается специалисту независимо от количества его привлечений к такому труду. За это закон не предусматривает соразмерной компенсации. Работник имеет право на все дни отпуска даже при отсутствии переработки ст. Для примера: Варвара С. Ее трудовым договором предусмотрен дополнительный отпуск длительностью 14 календарных дней за нестандартный рабочий день.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Обновление: 29 июня 2017 г. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени Руководство компании обязано обеспечить учёт сверхурочных. Это касается и учёта переработок при суммированном учёте рабочего времени. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой. Также нельзя допускать переработку больше четырёх часов в течение пары дней подряд. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен. Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Минтруд России разъяснил следующую ситуацию. Работник с суммированным учетом рабочего времени уволился, не доработав учетный период. Но до увольнения он трудился сверхурочно. Можно ли такому уволившемуся выплатить сверхурочные? Когда устанавливают суммированный учет рабочего времени Когда соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели невозможно, устанавливают суммированный учет рабочего времени ст. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени

Как правильно вести журнал учета проверок юридического лица. Журнал учета сверхурочных работ А4, пишите об этом в сообщении об ошибке. Очень помогает в работе не надо лопатить интернет, прошлогодние журналы и т. Образец табеля Табель. Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам образец. Вести отдельный журнал учета сверхурочных работ нет необходимости, и не требуется нормативными документами.

Как вести учет сверхурочной работы

.

Как выплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация табельного учета – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Анастасия

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  2. Игорь

    спс...я так ждал его

  3. unganer

    Браво, какие нужная фраза..., отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных