Может ли работодатель оплатить тренажерный зал

Государство и работодатель оплатят фитнес, но далеко не всем Общество Среда 20. Как выяснилось, оплачивать занятия спортом будут немногим, а компенсации — невелики фото: Shutterstock. О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года. Однако, как выяснилось, депутаты внесли в проект закона целый ряд ограничений, которые делают его отчасти бессмысленным: заниматься спортом за счет работодателей и федерального бюджета смогут далеко не все, да и они получат совсем уж небольшие деньги.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Минтруд рекомендует В июле 2014 года вступил в силу приказ Минтруда России, который рекомендует работодателям оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом. Изменения внесены в перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утверждённый Минздравом России в 2012 году. В этом перечне 32 статьи расходов, в том числе и развитие спорта в трудовых коллективах. Предусматривается, что компания сама решает, какие именно мероприятия будет оплачивать. Она может компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, или сама устраивать физкультурные и спортивные мероприятия, производственную гимнастику, оплачивать работникам лечебную физкультуру.

Это может быть компенсация оплаты занятий в клубах и секциях; организация и «Сегодня годовой абонемент для посещения тренажерного зала с. компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; При невыполнении требований указанной статьи работодатель может быть. Что же даёт работнику закон об оплате фитнеса работодателем, и на какой Ежемесячно она может составлять сумму максимум 25% от МРОТ. ежемесячная компенсация абонемента в спортивный зал составит 3 руб​.

Закон об оплате фитнеса (занятий спортом) работодателем сотрудникам

Постоянная ссылка Добрый день. Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в 2014 году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия. В Правительстве полагают, что большинство сотрудников отказывается от спорта в силу дороговизны абонементов в спортзал, в то время как физические нагрузки благотворно влияют на здоровье и работоспособность. С 2015 года всем руководителям предприятий было рекомендовано пересмотреть финансовые планы и учесть в них расходы на частичную компенсацию работникам расходов на посещение спортзала. Но это нововведение не является обязательной мерой, то есть работодатель вправе отказаться от создания для подчиненных более комфортных условий труда. Деньги могут быть потрачены на следующие статьи: организацию спортивных соревнований среди сотрудников в целях повышения интереса к спорту и сплочения коллектива; организацию спортивных занятий по йоге, баскетболу, футболу или оснащение бассейна; организация спортивного зала прямо на территории предприятия; компенсационная выплата работникам, предоставившим в бухгалтерию документы, свидетельствующие о расходах на спортивные занятия с указанием числа посещений.

Государство и работодатель оплатят фитнес, но далеко не всем

Государство и работодатель оплатят фитнес, но далеко не всем Общество Среда 20. Как выяснилось, оплачивать занятия спортом будут немногим, а компенсации — невелики фото: Shutterstock. О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года. Однако, как выяснилось, депутаты внесли в проект закона целый ряд ограничений, которые делают его отчасти бессмысленным: заниматься спортом за счет работодателей и федерального бюджета смогут далеко не все, да и они получат совсем уж небольшие деньги.

Но претендовать на выплаты смогут лишь те, кто проработал в организации более трех лет и имеет непрерывный стаж. Тем не менее, депутаты утверждают, что законопроект "повысит количество граждан, занимающихся спортом, увеличит прибыли организаций, сподвигающих своих работников к таким занятиям за счет повышения их работоспособности и продуктивности, одновременно с увеличением прибыли организаций за счет улучшения физической формы ее сотрудников повлечет и сокращение издержек компании на расходы по лечению сотрудников, находящихся на больничном".

Год назад он изменил типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

В перечне появилась графа: "мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта среди работающего населения". Это означает, что Минтруд обязывает предприятия уделять внимание пропаганде спорта среди сотрудников, но в какой форме — решать самим работодателям. Они могут оплачивать различные спортивные мероприятия, например, покупать годовой абонемент в фитнес-клуб для сотрудников или организовать для них футбольное поле, спортзал и прочее.

Работодатель также может приглашать своим сотрудникам тренера, например, по йоге, а может и организовать производственную гимнастику в стиле советских производств. И все же с точки зрения действующего законодательства обязанность работодателей оплачивать своим работникам посещение фитнес-клубов нельзя в полной мере назвать обязанностью.

Перечень лишь типовой, и по закону каждое предприятие само разрабатывает для себя свой собственный, уже конкретизированный перечень действий, направленных на улучшение условий труда. И перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры. Определять, насколько сотрудникам нужны занятия спортом, работодатель может, исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании.

Никто не мешает ему сделать простой стенд и повесить на него картинки о пользе здорового образа жизни, а сами занятия спортом не оплачивать. Но свой перечень работодатель обязан согласовывать с трудовым коллективом или профсоюзом. И представители трудового коллектива, а также профсоюз все-таки могут настоятельно попросить работодателя оплатить сотрудникам фитнес.

Две трети женщин и чуть более половины мужчин заявили, что отнеслись бы к этому положительно. Оказывается, спортом в России в той или иной степени занимается большая часть населения.

Опрос также показал, что половина россиян следит за своим питанием. При этом жители обеих столиц задумываются о правильном питании значительно чаще, чем в других городах. Ольга Колтунова.

Фитнес для работников с налоговой выгодой: это возможно?

Нельзя сказать, что именно это повлияло на решение депутатов Госдумы РФ внести в Трудовой Кодекс статью, предусматривающую выплату компенсаций работникам при их посещении физкультурно-спортивных комплексов, однако появление соответствующего Федерального Закона, а вместе с ним и ст. Закон об оплате занятий спортом Что же даёт работнику закон об оплате фитнеса работодателем, и на какой размер компенсации можно претендовать? Таким образом, в столице при действующем минимальном размере оплаты труда в 14 000 рублей ежемесячная компенсация абонемента в спортивный зал составит 3 500 руб.

За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель

Поистине заботливый работодатель, конечно же, готов поддерживать физическое здоровье своих сотрудников, одной из составляющих которого является хорошая физическая форма. Наиболее популярные способы ее поддержания — это посещение так называемых спортклубов, в частности тренажерного зала или бассейна. Какие налоговые последствия влечет за собой оплата работодателем посещения спортклуба или бассейна как для самого работодателя, так и для работника, рассмотрим в данной статье. Это прямо предусмотрено п. Именно этой нормой руководствуются предприятия, которые предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет, одной из составляющих которого может быть оплата работникам занятий спортом. Варианты предоставления данного блага от работодателя могут быть следующие: — оплата абонементов в спортивный клуб или бассейн; — аренда спортивного тренажерного зала или дорожек в бассейне; — организация спортивного зала своими силами. От того, какой вариант выберет работодатель, будет зависеть порядок налогообложения расходов на оплату поддержания хорошей физической формы сотрудников. В любом случае, как и предоставление любой другой составляющей социального пакета, возможность оплаты спортивных занятий работников необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре или в приказе распоряжении руководителя предприятия. Если работникам оплатили абонементы в спортзал или бассейн Здесь мы будем рассматривать ситуацию, когда договор заключается между работником предприятия и спортивным клубом, а сама оплата стоимости абонемента осуществляется предприятием. То есть имеем дело с компенсацией стоимости абонемента, а не с его приобретением предприятием и дальнейшей передачей работнику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тренер: "даже если работодатель станет платить за фитнес работника, в зале народу не прибавится"

Фитнес за счет работодателя? Лучше деньгами!

Как правило, такой перечень утверждается организациями на год. Но можно дополнить его и в течение года. Но логичнее ориентироваться на данные бухгалтерского учета. Правда, немногие организации следят за соблюдением этого правила. Но проверить это могут трудинспекторы.

Компенсация занятий спортом сотрудникам

Плата за фитнес: кому работодатели могут компенсировать затраты на занятие спортом? Да, действительно, некоторые слышали о такой возможности. Ввиду этого в нашей статье мы хотим разобрать несколько ключевых вопросов: предусмотрена ли в отечественном законодательстве обязанность компании компенсировать эти затраты? Признаемся, полученные результаты нас немного расстроили, но обо всем по порядку. Кто кому и что должен? Первое знакомство с этой темой показало, что в обязанности работодателя, согласно предписаниям ТК РФ, не входит требование компенсировать затраты на занятия спортом своих сотрудников. Более того, он может это делать, но только по своему усмотрению.

Оплачиваем работникам занятия спортом

Фитнес за счет работодателя? Лучше деньгами! Начиная с 2015 года каждый сотрудник любой фирмы сможет потребовать от руководителя оплатить ему занятия спортом Такое решение принято в Министерстве труда Российской Федерации. Обычно под этим подразумевалась закупка канцелярских принадлежностей или приобретение новой спецодежды. Конкретный перечень таких мероприятий определяет каждая компания по своему усмотрению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фитнес для работника - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. suefichensi

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Трофим

    Автор прострели себя коленку

  3. poigualwordcar

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  4. Вероника

    Извиняюсь, но, по-моему, это очевидно.

  5. Викторина

    Эта отличная фраза придется как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных