Нужна ли аттестация рабочих мест офисных работников 2020

Аттестация рабочего места — это право или обязанность работодателя? Целесообразно ли проводить аттестацию рабочих мест? На каких основаниях работникам предоставляются дополнительные льготы и оформляются пенсии по возрасту на льготных условиях? Какая предусмотрена ответственность?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В 2020 году придется провести спецоценку организациям, которые оформили результаты проверки до 2015 года. Это связано с тем, что результаты оценки действуют пять лет. А значит, аттестация будет действовать до 31 декабря 2019 года. О том, как правильно провести спецоценку , рассказали эксперты Системы Главбух. Также в 2020 году трудовые инспекции сразу не будут штрафовать те организации и ИП из субъектов малого предпринимательства за то, что не провели спецоценку и нарушили законодательство об охране труда. Вместо этого инспекторы сначала направят предупреждение и потребуют устранить нарушение. Срок, чтобы провести спецоценку, также укажут в предупреждении разъяснения Минтруда от 16.

Ознакомьте работников с результатами спецоценки под роспись в карте. Спецоценка рабочих мест или сокращенно «СОУТ» представляет 1 раза в 5 лет (такой порядок распространяется и на офисные помещения). Однако по мнению Минтруда России, аттестацию рабочих мест. вместо прежней аттестации рабочих мест. Раньше разрешалось не оценивать офисное место, если сотрудник проводил за. Аттестация рабочих мест заменена на оценку условий труда. Особенно это актуально для офисных компаний, где все сотрудники, как правило, Если нанимаете водителя со своим авто, аттестация не нужна в проводят и компании, и ИП, имеющие наемных штатных работников.

Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура

Он должен быть утвержден председателем комиссии и подписан всеми ее членами. В состав отчета включаются ст. На основании данного документа организация может: определить тарифы дополнительных взносов на ОПС; учесть стоимость выполненных работ по СОУТ в составе расходов; компенсировать стоимость СОУТ в счет взносов на травматизм; списывать затраты на замену производственного оборудования, выдачу средств индивидуальной защиты и пр. Ознакомление работников с итогами проведенной оценки Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами СОУТ под роспись в течение 30 календарных дней со дня подписания отчета. В данный срок не включаются периоды нахождения работника в отпуске, на больничном, в служебной командировке, на междувахтовом отдыхе. Размещение информации на сайте Если у работодателя имеется официальный сайт, он обязан в течение 30 календарных дней опубликовать на нем сведения: об установленных классах подклассах условий труда; о разработанном перечне мероприятий по улучшению этих условий.

Проведение спецоценки рабочих мест

Аттестация рабочих мест в 2019 году: что изменилось 24 декабря 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: Отчетность В 2019 году компании и ИП проводят аттестацию рабочих мест по-новому. Но в обиходе многие кадровики используют старое название. Поэтому в статье использовано оба понятия.

О том, как грамотно оценить рабочие места сотрудников, в какие сроки это сделать, читайте в статье. Образец заполнения декларации по итогам аттестации рабочих мест Информация о файле Последние изменения для аттестации рабочих мест в 2019 году Суть изменений в процедуре аттестации рабочих мест заключается в том, что они переквалифицированы на специальную оценку условий труда СОУТ.

Если же есть подозрение, что рабочее место может быть вредным или опасным, тогда оно исследуется и устанавливается класс вредности. То есть оценивать можно не каждое кресло сотрудника; Изменены льготы для некоторых классов условий труда например, сокращенная рабочая неделя положена теперь только при классе тяжести 3. Минтруд установил новые штрафы за ошибки при аттестации рабочих мест. Эксперты журнала "Зарплата" подготовили инструкцию, как не ошибиться. Обязательно посмотрите ее, даже если уже провели аттестацию.

Смотрите инструкцию Новшество в сфере аттестации рабочих мест было введено уже давно Федеральным законом от 28. Таким образом, проводить оценку рабочих мест по-новому нужно было уже с 1 января 2014 года.

Но есть одно но! Аттестация рабочих мест в старом варианте действительна в течение пяти лет. Поэтому, если компания или ИП проводили подобную процедуру, то перепроверять условия труда рабочих в 2014 году не было надобности. Однако 31 декабря 2019 года — это крайний срок, до которого можно использовать результаты старой аттестации.

То есть, те компании и ИП, которые еще не провели аттестацию рабочих мест, согласно последним изменениям, в обязательном порядке должны это сделать в 2019 году.

Какие места подлежать специальной оценке в 2019 году Так как аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, возникает вопрос, на какие рабочие места распространяются новые изменения.

Особенно это актуально для офисных компаний, где все сотрудники, как правило, располагаются в аналогичных помещениях за рабочим столом и компьютером. Неужели придется проводить оценку каждого стола? Вот в этом мы сейчас и разберемся. Основные правила СОУТ таковы: Аттестацию рабочих мест в 2019 году, согласно последним изменениям, осуществляйте там, где у вас работают люди штатники.

Свободные рабочие единицы можно пока не трогать. Также не требую оценки условия труда надомников и работающих по договору ГПХ; Когда большинство ваших рабочих мест подобны друг другу. В частности, это касается офисных компаний, где почти все служащие трудятся за одинаковыми столами и используют сходную офисную технику. Оцените 2-3 рабочих места не меньше , а остальные получат такой же класс автоматически по аналогии. Федеральный закон от 28. Если такая угроза подтвердиться, тогда проводится уже оценочная проверка для установления класса тяжести или вредности.

Остальные подробности о том, какие рабочие места подлежат аттестации в 2019 году, вы найдете в нижеприведенной таблице. Все подобные места оценивать не нужно. Если нанимаете водителя со своим авто, аттестация не нужна Рабочее место штатника на удаленной службе или на дому Аттестация не нужна Аттестация не нужна Кто должен провести специальную оценку рабочих мест в 2019 году Аттестацию рабочих мест или, как она теперь называется, специальную оценку условий труда, в 2019 проводят и компании, и ИП, имеющие наемных штатных работников.

Если вы вообще не проводили аттестацию рабочих мест или делали это до 2013 года включительно, то в течение 2019 года, нужно в обязательном порядке это сделать.

В противном случае вас очень строго накажут. Почему такая срочность? Потому что до конца 2019 года еще действительны старые аттестационные данные о рабочих местах. С 1 января 2019 года все компании и ИП должны иметь на руках результаты специальной оценки условий труда по новым правилам, согласных с Федеральным законом от 28.

Аттестацию рабочих мест в 2019 году должны закончить также организации и ИП, которые начали уже поэтапную оценку условий труда. Все этапы должны быть проведены до 31 декабря 2010 года. Кроме перечисленных случаев, в 2019 году возможна также внеплановая оценка условий труда. Она осуществляется в следующих случаях: Появилось новое рабочее место; Трудовая инспекция имеет к вам претензии, поэтому следует переоценить спорные рабочие места; Внедрен новый производственный процесс, используются новые вещества, закуплено какое-то оборудование.

Обратите внимание! Результаты специальной оценки условий труда действуют пять лет. Если у вас нет вредных условий труда, и за этот период изменений не случилось, срок действия оценки продлится. А вот если у вас имеются рабочие места с тяжелым характером производства, проводить оценку придется каждые пять лет. Как провести аттестацию рабочих мест СОУТ в 2019 году Аттестация рабочих мест в 2019 году согласно с последними изменениями — процесс не очень легкий.

Он проходит в несколько шагов. Шаг 1. Нужно найти организацию, которая проведет у вас специальную оценку условий труда ищите их на сайте Минтруда.

Собственными силами это делать запрещается. Организация, которую вы привлечете к оценке, должна иметь аккредитацию и быть сторонней по отношению к вашей фирме. Заключаете с ней гражданско-правовой договор и переходите к следующему шагу. Шаг 2. Руководитель компании или ИП издает приказ о проведении аттестации рабочих мест. В этот приказ включается пункт об образовании специальной оценочной комиссии.

Можно включать в комиссию и представителей оценочной организации. Приказом также устанавливаются сроки проведения аттестации. Образец приказа о специальной оценке условий труда в 2019 году Шаг 3. После аттестации ваших рабочих оценочная организация, с которой у вас договор, составляет отчет. Ваша комиссия знакомится с ним в течение десяти дней.

После чего результаты оценки должны быть доведены до сведения всех ваших штатных работников под роспись. У вас будет целый месяц на это, после чего переходите к следующему шагу. Шаг 4. Руководитель уведомляет оценочную организацию об утверждении результатов аттестации.

Также заполняется декларация по спецоценке, куда вписываются только те рабочие места, которые или совсем не вредные, либо имеют статус допустимых. Декларация пересылается в Трудовую инспекцию по месту регистрации компании или месту жительства ИП. Срок действия декларации — пять лет.

Н если за это время никаких изменений ваши рабочие места не претерпят, то срок ее годности продлится еще на пять лет. Как поступить, если в ходе аттестации были установлены рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда в 2019 году Если у вас есть вредное или опасное производство, то, разумеется, в ходе аттестации рабочих мест это будет выявлено. В такой ситуации оценочная фирма установит класс вредности и тяжести для каждого из таких рабочих мест.

Мало того, по каждому влияющему на здоровье и жизнь работников компоненту оценочная фирма должна составить протокол с описанием вредного воздействия. Все это впоследствии включается в отчет о спецоценке условий труда. Если у вашей компании есть свой сайт, то вам придется обнародовать информацию о наличии тяжелых и опасных условий труда.

А вот включать в декларацию для трудовой инспекции данные об этих рабочих местах не нужно. Эту информацию вы отправляете в соцстрах ФСС форма 4-ФСС , так как наличие вредного производства существенно влияет на величину страховых взносов. Штрафы за несвоевременную или неправильную аттестацию рабочих мест в 2019 году Оштрафовать могут как оценочную компанию, проводившую аттестацию рабочих мест в 2019 году, так и саму организацию или ИП.

Для бизнесменов штраф от 1000 до 5000 руб.

Спецоценка рабочих мест в 2019 году: правила, изменения

Ответственность работодателя, если места рабочих не аттестованы, определяется ст. Согласно п. Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. В случае причинения тяжкого вреда здоровью - штраф до 400 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок. В случае смерти человека - принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Аттестация рабочих мест в 2019 году: что изменилось 24 декабря 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: Отчетность В 2019 году компании и ИП проводят аттестацию рабочих мест по-новому. Но в обиходе многие кадровики используют старое название. Поэтому в статье использовано оба понятия. О том, как грамотно оценить рабочие места сотрудников, в какие сроки это сделать, читайте в статье. Образец заполнения декларации по итогам аттестации рабочих мест Информация о файле Последние изменения для аттестации рабочих мест в 2019 году Суть изменений в процедуре аттестации рабочих мест заключается в том, что они переквалифицированы на специальную оценку условий труда СОУТ. Если же есть подозрение, что рабочее место может быть вредным или опасным, тогда оно исследуется и устанавливается класс вредности. То есть оценивать можно не каждое кресло сотрудника; Изменены льготы для некоторых классов условий труда например, сокращенная рабочая неделя положена теперь только при классе тяжести 3. Минтруд установил новые штрафы за ошибки при аттестации рабочих мест.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Порядок аттестации рабочих мест

Специальная оценка условий труда в 2020 году: последние изменения

Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Категории лиц, подлежащих обязательной аттестации, определены законами.

Аттестация рабочих мест в 2019 году: что изменилось

Те организации и ИП, у которых нет результатов предыдущей аттестации или их действие истекло, проводят спецоценку незамедлительно. Особенно это касается предприятий с вредными и опасными производственными факторами. Вероятность проверки контролирующими органами обстановки на таких предприятиях выше, чем на условно безопасных. Кроме того, от наличия опасных факторов будет зависеть размер страховых взносов, которые перечисляет компания за работников. Без действующих итогов аттестации компаниям и ИП грозит штраф по ст. При первом нарушении для юрлиц штраф от 60 000 до 80 000 руб.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок аттестации рабочих мест (СОУТ)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Варлаам

    Весьма забавная мысль

  2. Маргарита

    хоошь!

  3. Поликарп

    ОГо вот бы там побывать......

  4. Парфен

    Симпатичный ответ

  5. pinktungo

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных