Порядок увольнения военнослужащих с военной службы

Лица, уволенные с военной службы, граждане, прошедшие военные сборы, граждане, пребывавшие в мобилизационном людском резерве, вправе оспаривать в военных судах действия бездействие органов военного управления, воинских должностных лиц и принятые ими решения, нарушившие права, свободы и охраняемые законом интересы указанных лиц в период прохождения военной службы, военных сборов, пребывания в мобилизационном людском резерве например, дела по административным исковым заявлениям лиц, уволенных с военной службы, о восстановлении на военной службе и т. Дела об административных правонарушениях, указанных в частях 1 и 2 статьи 23. Судьям военных судов подсудны также дела о совершенных военнослужащими административных правонарушениях, которые рассматриваются в порядке, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 30. В таких случаях подсудность рассмотрения жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях должна определяться местом совершения правонарушения, а не местом нахождения соответствующего органа, от имени которого должностным лицом составлен протокол или вынесено постановление по делу об административном правонарушении в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 28. Судьи гарнизонных военных судов осуществляют судопроизводство по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста. В случаях, предусмотренных федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, военнослужащие могут проходить военную службу не на воинских должностях в организациях, осуществляющих деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, определяемых Президентом Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а в запас, если военнослужащий к моменту увольнения не достиг предельного возраста пребывания в запасе и по состоянию здоровья годен или ограниченно годен к военной службе; б в отставку, если военнослужащий к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания в запасе или по состоянию здоровья признан военно - врачебной комиссией негодным к военной службе; в с военной службы, если военнослужащему назначено наказание в виде лишения свободы или ограничения свободы. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров начальников. При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. Увольнение с военной службы производится: а высших офицеров - указами Президента Российской Федерации; б полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации федеральные органы налоговой полиции, таможенные органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно - исполнительной системы подпункт "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона , - руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба; в других военнослужащих - должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности. Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Должностные лица, имеющие право увольнения военнослужащих с военной службы, могут пользоваться этим правом лишь в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении.

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части УКАЗ Президента РФ от В абз. 3 п. 13 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от №

Какова последовательность процедур, предшествующих увольнению военнослужащего?

Увольнение с военной службы производится: а высших офицеров - указами Президента Российской Федерации; б полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации подпункт "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона , - руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба; в ред. Указов Президента РФ от 17. Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Должностные лица, имеющие право увольнения военнослужащих с военной службы, могут пользоваться этим правом лишь в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении. Полномочия должностных лиц органов федеральной службы безопасности, органов военной прокуратуры и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации по увольнению военнослужащих с военной службы за исключением высших офицеров устанавливаются соответственно директором Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Генеральным прокурором Российской Федерации и Председателем Следственного комитета Российской Федерации.

Какова последовательность процедур, предшествующих увольнению военнослужащего?

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1. N 1237, увольнение с военной службы рассматривается как обстоятельство событие , которым в соответствии с комментируемым Федеральным законом, другими федеральными законами и указанным Положением определяется служебно-правовое положение военнослужащих при прохождении военной службы. При увольнении с военной службы в правовом положении военнослужащих происходят коренные изменения: они прекращают исполнение общих, должностных и специальных обязанностей и утрачивают права, предоставляемые в период несения военной службы на замещение должности, дисциплинарные, на установленные виды довольствия и т.

Для раскрытия понятия увольнения с военной службы и его сущности необходимо уяснить, что представляют собой понятия, которые непременно связаны с увольнением с военной службы. Обратимся к словарям. В Толковом словаре русского языка под редакцией С. Ожегова и Н. Шведовой М. Уволиться - освободиться от выполнения служебных обязанностей, уйти с работы; освободиться от дальнейшего несения военной службы. Увольнение - см. Освободить - избавить от кого-, чего-нибудь, дать возможность не делать чего-нибудь; то же, что уволить.

Расторгнуть - прекратить действие чего-нибудь договора, соглашения, контракта. Прекратить - положить конец чему-нибудь, перестать делать что-нибудь. Вместе с тем, правовой институт увольнения с военной службы необходимо рассматривать с двух сторон: - с одной стороны - как юридический факт, влекущий за собой изменение и последующее прекращение военно-служебных отношений; - с другой стороны - как деятельность должностных лиц органов военного управления, направленную на возникновение, изменение и прекращение общественных отношений, связанных с прохождением военной службы гражданами.

Структура правоотношений при увольнении с военной службы наглядно проявляется только во взаимодействии прав и обязанностей их участников.

Праву одного участника субъекта увольнения с военной службы соответствует обязанность другого субъекта увольнения. Возникновение правоотношений при увольнении с военной службы осуществляется на основе материальных и юридических предпосылок. Материальные предпосылки увольнения с военной службы - это жизненные интересы и потребности участников субъектов увольнения. Под их влиянием участники увольнения вступают в отношения с военнослужащими, органами военного управления, их должностными лицами.

Другими словами, это совокупность различных обстоятельств социально-экономических, политических, семейных и иных , требующих правового регулирования. Юридические предпосылки увольнения с военной службы состоят из трех составляющих: норма права; правосубъектность; юридический факт.

Если таких предпосылок нет, правоотношение невозможно. Юридическое содержание увольнения с военной службы - это возможность, необходимость или запрещение определенных действий управомоченного или обязанного лица.

Фактическое же содержание увольнения с военной службы включает в себя сами действия, в которых реализуются права и обязанности. Юридическое содержание шире фактического, так как включает в себя неопределенное количество возможностей, тогда как фактическое - только один из возможных вариантов реализации субъективного права.

Субъективное право увольнения с военной службы - это мера возможного поведения управомоченного лица в целях удовлетворения его интересов, обеспеченная юридическими обязанностями других лиц. Субъективное право - это мера возможного поведения, то есть поведения субъекта увольнения с военной службы в определенных законом границах, при этом носитель субъективного права имеет выбор: действовать определенным образом или воздержаться от действий.

Содержание субъективного права увольнения с военной службы устанавливается нормами военного права на основе определенных юридических фактов.

Цель субъективного права - в удовлетворении интересов управомоченного лица. Субъективное право увольнения с военной службы состоит не только в возможности совершения такого действия, но и в юридическом или фактическом поведении управомоченного лица. Субъективное право увольнения с военной службы состоит из ряда правомочий: - право на собственные действия в целях использования полезных свойств объекта увольнения с военной службы; - право на принятие юридических решений; - право требовать от другой стороны исполнения обязанности; - право на принудительное исполнение обязанности.

Юридическая обязанность увольнения с военной службы выступает как мера необходимого поведения, предписанная обязанному лицу и обеспеченная в случае необходимости государственным принуждением. Юридическая обязанность увольнения с военной службы характеризуется следующим: - это мера необходимого поведения, обеспечивающая интересы других лиц; - это реальное фактическое поведение обязанного лица; - основанием возникновения юридической обязанности увольнения с военной службы являются норма права и конкретные юридические факты основания увольнения ; - невыполнение или ненадлежащее выполнение юридической обязанности влечет предусмотренные законом санкции и меры государственного принуждения.

Механизм правового регулирования увольнения с военной службы характеризуется следующим: 1 одной стороне регулируемых отношений предоставляется определенный объем юридически властных полномочий, адресуемых другой стороне, которая обязана подчиниться предписаниям, исходящим от носителя распорядительных прав; 2 односторонность волеизъявления одного из участников отношений, так как волеизъявление является юридически властным, и поэтому ему принадлежит решающее значение; 3 подчиненность субъектов увольнения с военной службы предписаниям, исходящим от должностных лиц, которые они принимают в соответствии с установленной компетенцией; 4 использование в определенных случаях установленных в нормативных правовых актах дозволений, например, увольнение с военной службы в связи с существенным и или систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта о прохождении военной службы.

Увольнению с военной службы присущ особый правовой режим. Он характеризуется целостной системой регулятивного воздействия на военно-служебные отношения и специфическими приемами регулирования: особым порядком возникновения и осуществления прав и обязанностей; действием единых принципов, общих положений, распространяющихся на данную совокупность норм принцип стабильности, общеобязательности, подчиненности и др.

Особенностями увольнения с военной службы являются специфические средства и приемы регулирования: дозволения, запреты, обязывания, подчиненность, а также правовое стимулирование и правовое ограничение. Особенность данных отношений состоит в том, что их основным связующим звеном является военнослужащий, а в общественных объединениях воинских коллективах - их уполномоченные должностные лица, которые осуществляют управленческую деятельность внутри этого объединения командиры, начальники.

В нормах, регулирующих увольнение с военной службы, проявляются также особенности правового регулирования управленческих отношений, которые, в свою очередь, обусловлены спецификой военно-служебной деятельности и предметом военного права. Правовое регулирование в рассматриваемом случае распространяет свое действие преимущественно на такие общественные отношения, в которых исключается юридическое равенство субъектов.

Функционирование правового института увольнения с военной службы возможно при использовании следующих методов правового регулирования: 1 установление определенного порядка действий - предписание к действию в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренное различными правовыми нормами.

Например, должностные лица органов военного управления обязаны осуществлять установленный в различных правовых документах порядок конкретных действий, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы; 2 запрещение определенных действий. Если командир начальник не соблюдает это положение, то законодатель устанавливает возможность применения к нему мер государственного принуждения: материального, дисциплинарного, уголовного. Например, при незаконном увольнении с военной службы командир воинской части может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего п.

N 161-ФЗ ; 3 предоставление субъекту рассматриваемых отношений возможности выбора одного из установленных вариантов должного поведения, которые предусматриваются различными правовыми нормами. Например, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, при организационно-штатных мероприятиях может быть уволен с военной службы либо назначен на другую равную воинскую должность без его согласия; 4 предоставление возможности действовать или не действовать по своему усмотрению, то есть совершать либо не совершать установленные административно-правовой нормой действия.

Этот метод применяется не только при реализации субъективных прав, но и при осуществлении правового статуса военнослужащими, использовании ими предоставленных им прав и правомочий.

Например, офицер, прапорщик мичман имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья при признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, однако такой офицер, прапорщик мичман имеет право продолжить военную службу при его желании подп. Вместе с тем, основным методом правового регулирования правового института увольнения с военной службы является метод централизованного, императивного регулирования.

Он основан на субординации между участниками увольнения и используется для защиты интересов государства. К указанному методу применима юридическая формула: запрещено все, кроме прямо разрешенного. При таком подходе к правовому регулированию все, что прямо не разрешено нормой права, не может осуществляться.

Целями и задачами увольнения с военной службы являются: - планирование подготовки, анализ и оценка количественного и качественного состояния кадров, необходимых для прохождения военной службы; - создание условий для служебного карьерного роста особенно характерно для такой категории военнослужащих, как офицеры ; - поддержание высокого морального духа военнослужащих, обеспечение высокой эффективности их деятельности; - обеспечение и поддержание необходимого уровня физического и интеллектуального состояния военнослужащих; - оптимизация структур и численности органов военного управления, воинских частей и подразделений и расходов на их содержание из федерального бюджета; - создание условий для рационального использования граждан, увольняемых с военной службы, и их занятости; - обеспечение социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и др.

Увольнение с военной службы имеет следующие закономерности: 1 объективность востребования правового института увольнения с военной службы как составной части социальной защиты военнослужащих на современном этапе развития общества. Утверждение демократических основ социально-политической жизни в нашей стране способствовало повышению социальной мобильности военнослужащих, что выразилось, прежде всего, в появлении у них возможности при наступлении неблагоприятных условий по службе, в профессиональной деятельности перейти в другие сферы трудовой деятельности; 2 функционирование правового института увольнения с военной службы при использовании методов правового регулирования, присущих военно-служебным отношениям; 3 специфичность увольнения с военной службы, строго регламентированный характер и его отличие от увольнения по трудовому договору работника.

Вышеуказанные закономерности находят отражение в принципах увольнения с военной службы граждан, проходящих ее по контракту. Им отводится важная роль в определении сущности увольнения с военной службы.

Принципы увольнения с военной службы - это основополагающие установления, выражающие объективные закономерности и определяющие научно обоснованные направления реализации задач увольнения с военной службы, полномочий субъектов увольнения с военной службы.

Принципы увольнения с военной службы должны объективно отражать сущность увольнения с военной службы, ее наиболее важные черты, закрепляя их в нормах, входящих в правовой институт увольнения с военной службы. Отсутствие правовых принципов увольнения с военной службы влечет за собой появление элементов произвольности, неорганизованности, беззакония и несправедливости.

Принципы увольнения с военной службы устанавливают важнейшие закономерности в системе организации и осуществления увольнения с военной службы.

Вместе с тем, принципы увольнения с военной службы, как и любые другие принципы правового института, - это субъективное понятие. Они формулируются человеком законодателем исходя из конкретного правового опыта и правовой культуры и базируются на основных положениях правовой системы с учетом достигнутого уровня развития отраслевого законодательства.

Принципы увольнения с военной службы отражают объективные связи, возникающие в системе военно-служебных отношений. При классификации принципов увольнения с военной службы можно выделить юридические и организационные принципы.

К юридическим принципам увольнения с военной службы, по мнению автора, относятся: 1 принцип законности увольнения. Увольнение с военной службы производится по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию.

Указанный принцип в некоторых нормативных актах он именуется принципом верховенства законов - это принцип законности организации и деятельности органов военного управления и должностных лиц, вытекающий из принципа законности в государственном управлении, законности в осуществлении должностными лицами органов военного управления управленческих действий.

Принцип законности нарушается в случае несоблюдения должностными лицами органов военного управления установленного режима законности, то есть когда их управленческие действия противоречат зафиксированным нормативным установлениям; 2 принцип приоритета прав и свобод военнослужащего, их непосредственного действия при увольнении с военной службы.

Все должностные лица органов военного управления в пределах своих полномочий обязаны неукоснительно обеспечивать: - реализацию на практике равенства прав на увольнение с военной службы независимо от пола, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства и места военной службы, отношения к религии, убеждений и других обстоятельств; - охрану достоинства личности, недопущение его умаления ни по каким основаниям органами управления и должностными лицами ст.

В то же время указанный принцип конституционно ограничен. Права и свободы военнослужащего, их непосредственное действие при увольнении с военной службы ограничены интересами обороны страны и безопасности государства ч.

Ограничение касается добровольности увольнения с военной службы по инициативе военнослужащего в силу специфики и особенностей, связанных с обязанностями по вооруженной защите государства, с необходимостью выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни; 3 принцип единоначалия на правовой основе при увольнении с военной службы.

Указанный принцип означает: а сосредоточение в одном лице командира, начальника всех функций руководства - командных, административно-хозяйственных, а также контроля за деятельностью подчиненных лиц; б установление ответственности одного лица за все стороны жизни и деятельности воинской части, соединения учреждения, заведения наряду с точным установлением персональной ответственности каждого должностного лица за отдельные стороны жизни и деятельности воинской части, соединения учреждения, заведения.

Командир как единоначальник вправе единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы и обеспечивать их выполнение. К организационным принципам увольнения с военной службы относятся: 1 принцип обязательности для командиров воинских частей начальников учреждений решений об увольнении с военной службы военнослужащих, принятых вышестоящими должностными лицами органов военного управления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данный принцип вытекает из принципа единоначалия и определяет следующие важнейшие положения: во-первых, принятые вышестоящими должностными лицами решения об увольнении с военной службы военнослужащих обязательны для исполнения нижестоящими должностными лицами; во-вторых, эти решения должны быть законными, то есть принятыми специальными субъектами в пределах их компетенции и полномочий, и не должны противоречить законам.

В связи с вышесказанным характерными признаками указанного принципа увольнения с военной службы являются: а соответствие основания увольнения с военной службы явлению, обусловившему это увольнение причине увольнения ; б письменная форма увольнения в виде приказа юридического акта , служащего основанием для изменения военно-служебных отношений и последующего их прекращения; в строго определенный круг лиц командиры, начальники , которым предоставлено право производить увольнение см.

N 410 ; г последовательный характер увольнения от одной стадии к другой подготовка документов к увольнению, издание приказа об увольнении, сдача дел и должности, проводы военнослужащего в запас или отставку, исключение из списков личного состава воинской части и др.

Данный принцип призван стимулировать добросовестное и правильное выполнение командирами начальниками своих должностных обязанностей, невыполнение или ненадлежащее выполнение которых обязательно должно сопровождаться применением мер ответственности как правило, дисциплинарной и материальной. Кроме того, в число организационных принципов увольнения с военной службы входят общие принципы, применимые ко всякой деятельности, в том числе активность, гибкость, комплексность. К частным организационным принципам увольнения с военной службы относятся: правомерность увольнения с военной службы; императивность; индивидуальность и персонифицированность; гарантированность восстановления нарушенных необоснованным увольнением с военной службы прав и возмещения ущерба.

Таким образом, увольнение с военной службы является юридическим фактом изменения служебно-правового положения военнослужащего, связанного с окончанием прохождения им военной службы и утратой статуса военнослужащего, имеет специфический характер, отличный от увольнения по трудовому договору контракту , носит императивный характер, выражающийся в письменном приказе наделенного соответствующими полномочиями командира начальника согласно основаниям, предусмотренным комментируемым Федеральным законом.

Вопросы увольнения с военной службы

Главная страница Услуги Юридические услуги Вопросы увольнения с военной службы Вопросы увольнения с военной службы Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом. Военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном Федеральным законом. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы по желанию военнослужащего выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы

Увольнение с военной службы 39. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и иными нормативными правовыми актами. При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" , "д1" , "д2" , "е" , "е1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в" , "д" , "е1" и "е2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению. При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и отсутствии вакантных воинских должностей в военном округе, в котором он проходит военную службу, другая воинская должность должна предлагаться военнослужащему, изъявившему желание на назначение на низшие или высшие воинские должности, в масштабе Вооруженных Сил Российской Федерации, а военнослужащим других войск, воинских формирований и органов - в масштабах федерального органа исполнительной власти, в котором они проходят военную службу. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям. Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные существенные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий бездействия , свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28. Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий , его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной. Решение о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу подпункт "ж" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" должно быть основано не только на волеизъявлении военнослужащего, но и на объективных данных, гарантирующих возможность его поступления на конкретную должность государственной гражданской службы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный расчет военнослужащего перед увольнением

Законодательная база Российской Федерации

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы. Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1. N 1237, увольнение с военной службы рассматривается как обстоятельство событие , которым в соответствии с комментируемым Федеральным законом, другими федеральными законами и указанным Положением определяется служебно-правовое положение военнослужащих при прохождении военной службы. При увольнении с военной службы в правовом положении военнослужащих происходят коренные изменения: они прекращают исполнение общих, должностных и специальных обязанностей и утрачивают права, предоставляемые в период несения военной службы на замещение должности, дисциплинарные, на установленные виды довольствия и т. Для раскрытия понятия увольнения с военной службы и его сущности необходимо уяснить, что представляют собой понятия, которые непременно связаны с увольнением с военной службы. Обратимся к словарям.

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты данным военнослужащим не выдаются. Об удовлетворении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются соответствующие отметки в предписании. Согласно п. N 30, об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, в разд. II военного билета указывается номер и дата приказа министра обороны Российской Федерации об увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, выслуживших установленные сроки военной службы, и об очередном призыве граждан на военную службу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения с военной службы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мариетта

    Спасибо за новость! Как раз думал об этом! Кстати с Новым годом всех вас ;)

  2. Гаврила

    Бесподобное сообщение, мне нравится :)

  3. Лилиана

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных