Расчет выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Разберем на примере, как рассчитать выходное пособие. В этот раз рассмотрим расчет пособия в размере двухнедельного заработка. Пособие в размере двухнедельного заработка В некоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагают взносами во внебюджетные фонды и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы физических лиц ст. Если выходное пособие выплачивают руководителю, его заместителю или главному бухгалтеру, и его размер превышает три среднемесячных заработка для работников Крайнего Севера шесть среднемесячных заработков , то с суммы превышения необходимо удержать НДФЛ. Месячный оклад Иванова - 11 000 руб.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами: отказом от перевода на другую работу отсутствием в организации другой работы по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность; наступлением полной нетрудоспособности сотрудника; отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора; ликвидацией организации или сокращением штата для сотрудников, занятых на сезонных работах ; приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев, на основании которого иностранному гражданину лицу без гражданства было выдано разрешение на работу. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество. В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика 40-часовой рабочей недели.

Сроки окончательных расчетов, и в том числе и выплаты выходного пособия Размер выходного пособия зависит от 2-ух величин: среднего заработка. Сумма выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Расчет среднедневного (среднечасового) заработка. Двухнедельный средний заработок в связи выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника.

Статья 178. Выходные пособия

Рассмотрим, как рассчитать это пособие в конкретной ситуации и как его учесть. Ситуация Работник организации увольняется в ноябре 2017 г. Ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Этот работник трудился по графику пятидневной рабочей недели. Заработная плата, начисленная ему за отработанное время, составила: — за сентябрь — 755 руб. Положение организации об оплате труда работников предусматривает премирование работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности ежеквартально. В сентябре работнику начислена квартальная премия — 645 руб.

Как рассчитать выходное пособие

Рассмотрим, как рассчитать это пособие в конкретной ситуации и как его учесть. Ситуация Работник организации увольняется в ноябре 2017 г. Ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Этот работник трудился по графику пятидневной рабочей недели.

Заработная плата, начисленная ему за отработанное время, составила: — за сентябрь — 755 руб. Положение организации об оплате труда работников предусматривает премирование работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности ежеквартально. В сентябре работнику начислена квартальная премия — 645 руб. В ноябре в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда с 35 руб.

Для расчета учитывается заработная плата, фактически начисленная работнику в расчетном периоде за работу, обусловленную трудовым договором. То есть соответствующая часть ежеквартальной премии также умножается на поправочный коэффициент месяца, в заработок которого она включена.

Исходя из сказанного рассчитаем сумму выходного пособия. Для этого: 1 рассчитаем поправочные коэффициенты каждого месяца: 40 руб. Сумма выходного пособия составит 490,20 руб.

Следует отметить, что если выплачиваемый размер выходного пособия превышает размер пособия, установленный законодательством, то сумма этого превышения подлежит налогообложению. Взносы в Фонд и Белгосстрах на сумму выходного пособия не начисляются. В данной ситуации выходное пособие выплачивается в случае и размере, установленных ТК.

В бухгалтерском учете сумма этого пособия отражается в составе расходов по текущей деятельности. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон. Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер Какой размер выходного пособия в 2020 году? Сезонные работники Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка: призыв на военную службу нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка. При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Определение размера выходного пособия

Выплачиваем выходное пособие в связи с увольнением работника Опубликовано: 19. Сельское хозяйство" Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и или реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации; в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; в связи с сокращением численности или штата работников и пр. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В вышеуказанных двух первых случаях размер выходного пособия составляет не менее 2-недельного среднего заработка работника, в двух последних случаях — не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем часть седьмая ст. При этом совместителям выходное пособие не выплачивается. Общий порядок определения среднего заработка Порядок определения среднего заработка для расчета выходного пособия установлен в главе 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10. Порядок расчета пособия можно представить в виде следующего алгоритма: 1 определение расчетного периода; 2 определение заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка; 3 корректировка заработка при расчете выходного пособия при необходимости ; 4 расчет суммы выходного пособия. Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу его увольнения п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размеры выходного пособия - Елена А. Пономарева

Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Дубровский, экономист В соответствии со ст. Выходное пособие, предусмотренное ст. При определении размера выходного пособия исчисление среднего заработка осуществляется на основании гл. Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка далее - двухнедельное пособие работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю ст. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели при 5-дневной рабочей неделе - на 10, при 6-дневной - на 12.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Читать далее Выплаты в районах Крайнего Севера Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев с зачетом выходного пособия сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с: ликвидацией организации; Читать далее Выплаты членам профсоюза Сотрудникам, которые были избраны в профсоюз и освобождены от основной работы, средний заработок выплачивает не организация, а общероссийский межрегиональный профессиональный союз в следующем порядке. Читать далее Увольнение из-за нарушений при заключении договора Сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы, выходное пособие выплачивайте, только если это нарушение произошло по вине организации. Если же нарушение порядка было допущено по вине сотрудника, выходное пособие ему не выплачивайте. Читать далее Когда выплачивать двухнедельный заработок В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Новшества в правилах выплаты выходных пособий

Никодимова Действующее в настоящее время трудовое законодательство предусматривает как обязательную выплату выходных пособий в отдельных случаях, так и возможность осуществления такой выплаты в соответствии с положениями принятого в организации коллективного договора и или непосредственно заключенных с работниками трудовых договоров. Новые правила осуществления выплаты выходных пособий в отдельных случаях определены Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. Отныне трудовым законодательством оговариваются случаи, когда выходные пособия не могут выплачиваться даже по решению организаций, а также случаи, когда выходные пособия могут выплачиваться в пределах установленных ограничений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет выходного пособия при сокращении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Каролина

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. mcenanopra

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных