Срочный договор отпуск по уходу за ребенком

Да, работница принята по СТД с такой формулировкой: "Договор заключается на определенный срок. По закону мы должны уволить обоих 31. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Добрый день! Согласно ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности.

Сложная ситуация: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до г., ее срочный трудовой договор заканчивается. пособие по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре. Однако в письме говорится об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Такой вопрос: я там работаю по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 15 февраля 2020 - 19 февраля 2020 г. У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново.

Отпуск по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлять срочный трудовой договор

Добрый день! Согласно ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.

Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный. Так, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами работником и работодателем были установлены трудовые отношения.

Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор.

Напомню, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен: Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.

Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными. Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия - это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее. Но этим ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически но не автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.

Всего доброго. Исходя из указанных норм, к сожалению в Вашем случае, увольнение правомерно. Иванова Мария Александровна 11.

Владимир Иванович Добрый день! Согласен с мнением коллеги, расторжение срочного трудового договора с беременными женщинами не допускается, договор в этом случае продлевается, что же касаемо женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, то таких гарантий Трудовой кодекс не предусматривает и расторжение договора возможно по статье 79 ТК РФ.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9917 юристов ждут Вас.

Срочный договор заканчивается в отпуске по уходу за ребенком

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Поиск на сайте Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вопрос: Основной работник А ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период по срочному трудовому договору принята временная работница Б , которая тоже берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как указать в приказе период ее отпуска - до достижения ребенком возраста 1,5 лет или до даты выхода основного работника? Не станет ли срочный трудовой договор бессрочным? Ответ: С работницей Б был заключен срочный трудовой договор для замещения основной работницы А, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В приказе о приеме на работе также следует указать условие окончания трудового договора. До выхода на работу работницы А работнице Б предоставляется отпуск по беременности и родам БиР. Если работница А выходит на работу во время отпуска по БиР работницы Б, допускается увольнение Б в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Home Срочный договор заканчивается в отпуске по уходу за ребенком Срочный договор заканчивается в отпуске по уходу за ребенком. Значит, рабочий день замещающего ее сотрудника не может превышать 3 часа. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77. Продленный договор может быть расторгнут в случае окончания беременности и отпуска по уходу за ребенком. В ситуации, когда одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а вторая — беременная еще работает и числится на предприятии по срочному трудовому соглашению, то когда. Должны ли мне продлить его вне конкурса или есть ли какое-то положение о предоставлении приоритета женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Берем на работу на время декрета

Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В 2018 году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Какие выплаты должна произвести организация в ее пользу? Что входит в понятие декретный отпуск?

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Михей

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Каролина

    УУУУУУУУУУУ я...........вот это строят ребята))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных