Срочный трудовой договор с водителем

Так получилось что я работал в саха-якутии у индивидуального предпринимателя водителем, договор он не оформлял, тянул. Так случилось, что мне надо было срочно уехать по семейным обстоятельства. Болела мама. Он не отдал заработанные деньги.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Для обеспечения ответственности за вверенный сотруднику автомобиль потребуется подписание договора о полной материальной ответственности. В частности, с сотрудниками, занятыми управлением автомобильным транспортом, срочный трудовой договор может быть заключен, например, в таких ситуациях как необходимость выполнения временной или сезонной работы, направление за границу для осуществления перевозки грузов, замена временно отсутствующего сотрудника или других. При этом кроме указания на срочный характер трудового договора, остальные разделы этого документа будут такими же, как и при оформлении бессрочного договора. Кроме того, работодателю необходимо иметь в виду, что действующее законодательство отдает приоритет процедуре заключения трудового договора без срока действия как в большей мере защищающего права работника. Поэтому необходимость заключения трудового договора срочного характера следует обосновать прямым указанием на такую причину в тексте документа. Во всех случаях срочный трудовой договор не может быть заключен на период, превышающий 5 лет.

Как правильно составить трудовой договор с водителем грузового, легкового автомобиля, экспедитором, дальнобойщиком и другими. Срочный трудовой договор с водителем-экспедитором. г. "__" ______ 20__ г. (место заключения договора) (дата заключения договора). (полное. Когда и как можно заключать срочный трудовой договор с работником? с водителем можно заключить срочный трудовой договор на.

Трудовой договор с водителем

Дополнительные условия трудового договора Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, так как будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы абз. За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере ст. Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором.

Договор, трудовой, с водителем

Так получилось что я работал в саха-якутии у индивидуального предпринимателя водителем, договор он не оформлял, тянул. Так случилось, что мне надо было срочно уехать по семейным обстоятельства.

Болела мама. Он не отдал заработанные деньги. У меня есть только товаро-транспортные накладные, что я работал и распечатки с бухгалтерии о заработанных суммах. Куда и к кому мне обратится. Чтобы получить деньги. И привлечь к отвественности, налицо ведь нарушение трудового, налогового и иных законодательств? Пишите в прокуратуру и трудоинспекцию. Так же можете обратится в суд. Обращаться в суд по месту регистрации ИП с заявлением о взыскании долга по зарплате.

Копии имеющихся документов приложите к заявлению. Восстанавливаю бухгалтерию и кадровый учет в организации. На работу в штат организации приняты сотрудники водителями маршрутного автобуса. Фактически это их не постоянное место работы. Представлены трудовые книжки. Работают по своему личному графику в свободные от основной работы дни полный рабочий день. Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни. Все налоги отчисляются вовремя. Вопорс такой: Как таких водителей правильней оформить 1 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;2 договор на оказание услуг.

Правомерно ли представлять налоговый вычет таковым водителям? Спасибо за ответы. С уважением Наталия. Если желаете чтобы возникли трудовые отношения с организацией то заключается трудовой договор, оформляете как совместительство при наличии основного места работы. Распространяются нормы ТК РФ.

Плавающий график. Как работникам, да, как подрядчикам - нет. Такой вопросы по трудовому праву. С 1 июля 2016 года была индексация МРОТ. У нас на предприятии не провели индексацию, ссылаясь на то что нет финансов, хотя на диспетчерский состав финансирование идет не из прибыли, а есть статья затрат по актам выполненных работ, чьим подрядчиком является наше предприятие. Предприятие муниципальное. Первый вопрос, прошу ответить именно на какие статьи в законодательстве ссылаться, законно что руководство отказывается провести индексацию?

Второй вопрос. Работаем два диспетчера в дневные смены по 11 часов два дня через два. Получаем именно ровно оклады, не по тарифу по фактически отработанные часы, повышенная оплата ведется только за работу в праздничные выходные дни.

Получается переработка по часам в отличии от основного состава предприятия. По основному составу при нормальных условиях работы ведется пятидневная 40 часовая неделя - пятница сокращенный на час рабочий день, то есть получается по факту у основного состава 39 часов в неделю. Для женщин на предприятии есть 1 хозяйственный выходной день в месяц. И для тех кто работает при нормальном режиме и для тех кто работает в особых условиях. В прошлом году ввели правило, что хозяйственные дни неиспользованные в текущем году не переносятся на следующий год, никто, кроме бухгалтерии предупрежден не был, мало того никого из диспетчерского состава на обсуждение коллективного договора не пригасили один диспетчер принудительно был отправлен в отпуск, у второго диспетчера был выходной.

Предъявили делопроизводителю отдела кадров у нас нет , что есть переработка по часам, делопроизводитель заявила, что переработки нет, объяснять почему отказалась. Мало того один из диспетчеров была отправлена принудительно в отпуск в выходного по рабочему графику дня и часы переработки увеличились. По факту всем заправляет на предприятии бухгалтерия, руководство только для подписи. Подходили к руководителю предприятия, на что руководитель ответил, что это наши "бабские" разборки и чтобы сами разбирались.

К тому же у нас на предприятии нет именно отдела кадров, есть должность кассир - кладовщик с обязанностями делопроизводителя. Именно она ведет учет рабочего времени и получает за это доплату. Делопроизводитель я в свое время работала на данной должности, но без всякой доплаты, за что и отказалась от этой должности , сейчас за делопроизводство идет доплата, должна составлять графики работы сменной работы водителей, диспетчеров , на предприятии введено дежурство электромонтеров на дому, графики составлять на электромонтеров и графики дежурства административно-технического персонала в выходные и праздничные дни заставляют диспетчеров, данных по тем кто в отпуске и на больничном у нас нет, ни инженер, ни делопроизводитель не предоставляют данных, приходится каждый раз бегать и обзванивать кого нет, из - за чего часто случается ругань с электромонтерами, что поставили не в ту смену.

Отказались составлять графики, тем более по должностной инструкции диспетчера этого нет, руководство все равно вынуждает нас составлять графики, тем более рабочий компьютер сломан печатать не на чем , я для срочной необходимости ношу на работу личный ноутбук, но и он сломался, ремонт обошелся более 3000 руб, что составляет почти половину месячной зарплаты.

Что по данным всем вопросам делать не знаем. Обращаться в трудовую инспекцию, на какие именно статья трудового законодательства не знаем, перечитали все, уже запутались. Руководство слушать нас не хочет, повторюсь, называет все это нашими "бабскими" разборками. Как заставить руководство выслушать нас - диспетчеров, на предприятии итак нелегкие времена, если мы правы, то это грозит штрафом предприятию. Нужно смотреть документы 22. Обратитесь с этими вопросами в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Изложите в свободной ,произвольной форме. Ваша жалоба будет рассмотрена и без ссылок на Закон 22. Прошу посоветуйте, что мне делать! Я работала мойщицей в аэропорту. За день до этого 25. И это чисто рабочий момент. Начальник, когда спросил у задержанного где он взял посуду, тот ответил что коробку с посудой ему дала я.

Начальник не стал уточнять подробности и сразу меня уволил! Мне поставили условие, или я увольняюсь по собственному желанию, либо меня уволят по статье! Писать заявление я отказалась! Пропуск у меня сразу забрали. Я позвонила начальнику и спросила его за что меня уволили. На что он мне ответил, что ни чего мне объяснять не должен и что-бы я все уточнила у старших своих коллег. Я перезвонила им и спросила. Мне ответили, что я уволена за воровство!

Я с этим не согласилась и поехала 27. Инспектор сказал, что не может принять от меня заявление, потому что у меня нет документов трудовой книжки и договора!... Начальник так-же меня оболгал, когда ему позвонил инспектор по труду, что якобы видел меня на работе в алкогольном опьянении... Но ведь это не правда и алкоголь я не употребляла уже несколько лет вовсе!

У меня трое малолетних детей. Последняя зарплата была 15. И только в 20-ых числах нам сказали что аванс выдадут 09. Прошу, помогите восстановить справедливость, в отношении недобросовестного работодателя!

Заявление на увольнение написала, задним числом от 23. Позвонила в инспекцию сказали записаться на прием на 10-ое января! Боюсь теперь будет потеряно время! Можно-ли хотя-бы подать в суд и потребовать компенсацию за задержку расчета? Да, можете, основываясь на следующих правовых нормах. При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст.

За задержку выплаты заработной платы, а также другие нарушения оплаты труда работодатель и или уполномоченные им представители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. Для работодателей и руководителей организаций должностных лиц , нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Административная ответственность - ст. Уголовная ответственность - ст. Материальная ответственность - ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поделиться в соцсетях:.

Срочный трудовой договор с водителем

Работодатель обязуется: 2. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ; 2. Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов.

Трудовой договор с водителем: составляем правильно

Табель учета рабочего времени Действующее законодательство отдает предпочтение бессрочным ТД, поскольку именно они в большей степени защищают интересы трудящихся. Поэтому для подписания срочного трудового договора с водителем должны быть веские причины. Статья 59 ТК РФ прописывает варианты, при которых заключение договора на определенный срок оправдано. К примеру, с работниками, нанятыми для вождения автотранспорта, такой ТД может быть заключен для выполнения временной или сезонной работы, для разовой перевозки грузов за границу, для замены сотрудника, который временно отсутствует. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно Дополнительные условия в договоре найма водителя Помимо обязательных, которые едины для всех трудовых соглашений, в данном случае в ТД стоит прописать дополнительные условия. К примеру, перечислить такие обязанности: соблюдение ПДД; подача автомобиля к нужному месту для транспортировки грузов компании или перевозки клиентов в оговоренное время; доставка груза к месту назначения, соблюдение его сохранности при перевозке; проверка технического состояния автомобиля перед рейсом; своевременная заправка автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замена смазочных материалов, подкачка колес и др. Кроме того, в дополнительные условия стоит включить обязанность шофера перед каждым рейсом проходить медосмотр. Разумеется, каждый шофер должен проходить подобную процедуру по умолчанию, но лишним не будет акцентировать внимание человека на этой обязанности, чтобы повысить дисциплину.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

Оформляем трудовой договор с водителем

Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно. В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 59. Срочный трудовой договор 1. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор с водителем-экспедитором

Братск-12, Красноярского края, код подразделения 5566 0093, зарегистрированный по адресу: г. Москва, Зачетный проспект, дом. Предмет договора 1. Пупыркин С. Если Работнику, в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, станут известны сведения подпадающие под категорию коммерческой тайны, то он обязуется хранить и не разглашать их третьим лицам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. saurecou

    Что Вы имеете в виду?

  2. Вадим

    Это просто замечательный ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных