Законно ли собирать доказательства о нарушении прав работника самим работником

Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Для ограничения сбора работодателем сведений, являющихся основой для дискриминации, необходимо не только установить прямой запрет на их получение, но и устранить аналогичные пробелы в других отраслях права. Так, например, российское уголовное законодательство включает в себя ряд неизвестных ранее составов преступлений, среди которых есть нормы, направленные на защиту компьютерных технологий. Речь идет об отсутствии: а уголовной ответственности за торговлю информацией в форме обобщенных баз данных, содержащих сведения конфиденциального характера; б запрета на свободный оборот подобной информации. В настоящее время служба безопасности практически любой организации имеет возможность проверить, был ли соискатель в прошлом судим по базам данных правоохранительных органов. В силу встречающейся недобросовестности их держателей, а также иных причин значительное число таких баз данных стало достоянием различных структур, которые занимаются их продажей. Это влечет за собой неконтролируемое использование такой информации.

Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства самим работодателем (или работодателем и работником), с учетом одинаково невыгодном положении, ведь работодатель может собирать о Доказать же причинно-следственную связь между фактом отказа в. В трудовых спорах (поскольку работник является наиболее слабой стороной по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного нарушение сроков разрешения дела и существенно ущемляющее права и если они скажут правду на суде, то их самих уволят в ближайшее время. И доказать отношения будет непросто. Если этого нет, то считается, что работник взят на работу без законных оснований для увольнения работника в короткий срок и 5. за грубое нарушение трудовых обязанностей: Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие​.

Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Какие доказательства потребуются в спорах с работниками

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно отнести споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению в случае восстановления по решению суда на работе работника, ранее занимавшего эту должность. Не согласившись с увольнением, Е. Решением районного суда от 21 мая 2003 года с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации удовлетворила представление заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, отменив состоявшиеся по делу судебные постановления и направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, по следующим основаниям.

Решением районного суда от 7 февраля 2003 года Х. При удовлетворении иска Е. Однако, при данных обстоятельствах с выводом о необходимости восстановления на работе Е. Согласно части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых пункт 2 части 1 данной статьи прекращение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.

При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода на другую работу. Как было сказано выше, с Е. Поскольку увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка судебных инстанций на пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающий расторжение трудового договора с беременными женщинами именно по инициативе работодателя, является безосновательной.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о невозможности перевода на дату увольнения Е. Увольнение работника по собственному желанию отражает один из основополагающих принципов трудового права - принцип свободы труда. Для обеспечения реальной возможности работника свободно прекращать трудовое отношение закон предусматривает ряд гарантий. В соответствии с ч. До истечения указанного срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в обусловленный ими срок ч.

Кроме того, ч. Казалось бы, что установленные Трудовым кодексом РФ правила расторжения трудового договора по инициативе работника в полной мере защищают его интересы. Однако, на практике возникают проблемы, связанные с применением этих правил. Приведем следующий пример из судебной практики.

Москвы с иском к Государственному учреждению культуры г. Шолохова с 13 января 2003 г. Увольнение посчитала незаконным, так как приказ был издан на один день раньше того дня, в который она подала заявление. Тем самым было нарушено ее право на отзыв ранее поданного заявления в соответствии с ч. К тому же, на момент увольнения она болела, что подтверждено листком нетрудоспособности. Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив следующее. В связи с капитальным ремонтом библиотеки им.

Шолохова с Н. С 27 января по 7 февраля 2003 г. К выполнению трудовых обязанностей ей надлежало приступить 8 февраля 2003 г. В этот же день Н. Листок нетрудоспособности, открытый Н. Учитывая изложенное, Н. Шолохова сроком на один месяц, с 13 января 2003 г. Срочный трудовой договор с Н.

Уволена Н. Заявление об увольнении по собственному желанию она написала 10 февраля 2003 г. Однако, несмотря на ее заявление об увольнении 10 февраля 2003 г. Исходя из этого, увольнение Н. Для того чтобы оценить решение суда по делу Н. Прежде всего, надлежит выяснить, можно ли считать правомерным обращение Н. На этот вопрос следует ответить положительно, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает единый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть независимо от вида договора срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Иными словами, работник вправе в любое время по собственному желанию расторгнуть любой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор независимо от причины увольнения. В связи с этим, обращение Н. Второй вопрос, возникший по поводу данного дела, заключается в следующем. Если ответчик не возражал против увольнения Н. На этот вопрос необходимо ответить отрицательно. Соглашение сторон как самостоятельное основание расторжения трудового договора предусмотрено ст.

Оно применяется в случаях, когда для прекращения трудового отношения требуется взаимное волеизъявление его сторон. На практике зачастую по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока.

Предметом соглашения между сторонами трудового договора в данном случае являлся срок расторжения трудового договора по инициативе работника. Достижение такого соглашения регулируется ч.

Инициатором расторжения трудового договора по ее правилам выступает работник, и именно его волеизъявление порождает соответствующие правовые последствия. Согласие же работодателя на прекращение трудового договора юридически значимо лишь в части установления конкретной даты увольнения.

Третий вопрос надлежит сформулировать следующим образом. Нарушил ли ответчик право Н. Из приведенного ранее видно, что 10 февраля 2003 г. Поэтому при выдвижении исковых требований у нее не было оснований ссылаться на нарушение работодателем предусмотренного ч.

Нарушение права на отзыв заявления об увольнении имело бы место в том случае, если бы Н. Однако, Н. При наличии таких обстоятельств суд не должен был ссылаться на нарушение работодателем права Н. В связи с этим, следует задать четвертый вопрос: какое основание должен был применить суд для вынесения решения о признании увольнения Н. Как было установлено в судебном заседании, ответчик не возражал против увольнения Н. Тем самым работодателем в одностороннем порядке было нарушено достигнутое сторонами соглашение об увольнении Н.

Пятый вопрос состоит в следующем: правильно ли поступил суд, восстановив Н. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным. С решением суда о восстановлении Н. В связи с указанным делом правомерно задать и такой вопрос: если бы работодатель уволил Н. Вопрос этот возник не случайно. Согласно положению, предусмотренному в ч. Между тем случай с увольнением Н. И, следовательно, дело об увольнении Н. Таким образом, основанием для вынесения судом решения о признании увольнения Н.

На практике встречаются и иные случаи, составляющие исключение из ч. В Никулинский районный суд г. Москвы с иском к ГУВД г. Москвы о восстановлении на работе обратился Ш. В исковом заявлении Ш. По делу было установлено, что 29 марта 2002 г.

Доказательств того, что истца вынудили подать рапорт об увольнении, представлено не было. Наоборот, свидетели показали, что истец сам изъявил желание уволиться со службы.

Приказ об увольнении Ш. Трудовая книжка и военный билет были ему выданы 30 апреля 2002 г. И 30 апреля истец направил заявление об отзыве своего рапорта об увольнении, которое поступило к ответчику 8 мая 2002 г.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что отпуск истцу был предоставлен с последующим увольнением. Это подтверждает рапорт самого истца. При таких обстоятельствах и в силу ст. Руководствуясь этой статьей, суд в своем решении по данному делу особо отметил, что датой увольнения Ш. Всесторонне и объективно оценив обстоятельства дела по иску Ш. Москвы, суд пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено на законном основании без нарушения его трудовых прав.

С такой позицией суда трудно не согласиться. Таким образом, представленные примеры из судебной практики относятся к исключительным случаям увольнения работников, на момент увольнения с работы временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске. А это означает, что положение ч. Более того, ч.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

За что работодатели штрафуют сотрудников? Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?

Законно ли собирать доказательства о нарушении прав работника самим работником

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы. Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп. Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обосновании своих требований или возражений. Между тем, равенство сторон процесса не является универсальным принципом судопроизводства. Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: при споре между фирмами-контрагентами, при разделе имущества супругов и т. В трудовых спорах поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения равенство сторон фактически отсутствует. Таким образом, если отсутствует равенство формальное, то не должно быть и равенства процессуального. Ведь в уголовном процессе существует гарантия в виде презумпции невиновности.

Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным можно отнести споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т.

Что представить в суд? Как доказать, что работник не прав? Что делать, если доказательств мало или вовсе нет? Что ожидает работодателя, если он не сможет доказать свою правоту в споре? Ответы на эти и смежные вопросы ищите в нашей статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. keabfotira

    В этом что-то есть. Огромное спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.

  2. Виктория

    подборка )))

  3. Герасим

    Хм… Очень даже ничего.

  4. Ганна

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  5. Гремислав

    К сожалению, ничем не могу помочь, но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных